Trabajadores con más de 20 años de antigüedad sólo serán despedidos por causas graves

El patrón está obligado a expresar en el documento de liquidación un aviso correspondiente a la causa grave que lo motiva
Imagen: Especial

¿Alguna vez has escuchado sobre los despidos de personas que tienen bastantes años de antigüedad? Pues esto ya no será más, así lo determinó la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

De acuerdo con el portal 24Horas.com, la Suprema Corte determinó que el patrón está obligado a expresar en el documento de liquidación un aviso correspondiente a la causa grave que lo motiva y que hace imposible la continuación de la relación de trabajo con un empleado que llevé más de 20 años trabajando en dicha empresa

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Además, este documento debe llevar la fecha y causa exacta por la que se tomó la decisión, además, explicar de manera puntual las razones por las que considera que la falta cometida es particularmente grave; el objetivo de estos requisitos es que el trabajador tenga conocimiento de esta situación y pueda preparar su defensa.

Finalmente, la Segunda Sala resolvió que, en el caso de los trabajadores con más de 20 años de antigüedad, el aviso de su despido debe contener la mención de su causa o causas jurídicas, hechos o conductas que actualizan precisamente los supuestos legales de que se trate y la fecha en que se cometieron.