Todo lo que debes saber sobre la liquidación

Si fuiste víctima de un despido injustificado, te contamos todo lo que debes saber sobre la liquidación
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Cuando un empleador prescinde de los servicios de un trabajador, este debe notificar al empleado y entregarle su último pago. Si fuiste despedido, te contamos todo lo que debes saber sobre la liquidación

La liquidación es una indemnización pagada por el patrón al empleado por un despido, siempre y cuando este se relacione a cuestiones ajenas al empleado y a su desempeño. Por lo tanto, no todo despido implica el pago de una liquidación, solo el despido injustificado.

No todo despido implica el pago de una liquidación, solo el despido injustificado | Imagen: Especial

¿Cuándo debo recibir liquidación?

Algunas situaciones para recibir la liquidación son:

  • Despido injustificado: cuando el despido no tuvo que ver con el desempeño de tu trabajo.
  • Se realizó una reestructura en el área donde te desempeñas.
  • Desaparecen el puesto y tareas que realizas.
  • Cierra la empresa.

¿Cómo se calcula la liquidación?

Esta indemnización está conformada por: 

  • 3 meses de salario, es decir, 20 días de sueldo por cada año trabajado. 
  • Prima de antigüedad que equivale a 12 días de salario por cada año laborado.
  • Pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.  
  • Otras prestaciones acumuladas que no hayan sido liquidadas por el empleador.

Te recomendamos acudir con un experto que pueda ayudarte a calcular de manera eficiente el monto a recibir conforme tu Salario Base Integrado. 

En caso de no recibir liquidación por negativa de tu patrón, tienes el derecho de levantar una demanda laboral | Imagen: Especial

¿Qué hago si mi empleador no me liquida?

En caso de no recibir liquidación por negativa de tu patrón, tienes el derecho de levantar una demanda laboral ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (PROFEDET).

Estas instancias te asesorarán para hacer valer tus derechos laborales.  Los requisitos para levantar una demanda laboral ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje son:

  • Nombre y domicilio del demandante.
  • Nombre y domicilio del demandado.
  • Objeto de la demanda.
  • Relación de hechos.
  • Pruebas, en caso de no tener alguna, indicar el lugar donde pueden obtenerse.
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