¿Tienes un tatuaje? En estos casos sí te pueden despedir de tu trabajo

Si portas un tatuaje en teoría no debes ser discriminado ni despedido de tu empleo, pero, si se portas una imagen que incita al odio, como una cruz esvástica, el...
Manos con tatuajes de la cruz esvástica (Imagen: Especial)

Si portas un tatuaje en teoría no debes ser discriminado ni despedido de tu empleo, pero, si se portas una imagen que incita al odio, como una cruz esvástica, el símbolo del nacismo, de la supremacía racial, entonces, ahí sí estás en un problema, tu empresa puede decidir despedirte por ese motivo, y será justificado, dictamina la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

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La Primera Sala de la Corte resolvió el miércoles 30 de octubre de 2019 tras el caso de un hombre que fue contratado como jefe de facturación en una empresa privada, en su primer día de trabajo se presentó haciendo visible un tatuaje en el cuello con una suástica o cruz esvástica, asociada al nacismo.

Entre sus compañeros había personas judías. El propio dueño de la empresa lo es también. Ese mismo día se quejaron y manifestaron que “se sentían ofendidos, agredidos o violentados”, de acuerdo con el expediente del amparo directo en revisión 4865/2018.

Tatuaje de Adolf Hitler (Imagen: Especial)

Personal de la empresa llamó al empleado y le hizo saber el descontento de sus compañeros. Le indicó que, para permanecer en el cargo, debía borrar su tatuaje u ocultarlo. Él “se negó de inmediato”, por lo que la empresa le rescindió el contrato, detalla Factor Capital Humano.

Empleado con tatuaje nazi demandó a la empresa y exigió una indemnización

Aunque firmó su renuncia y recibió una liquidación, demandó a la empresa y exigió una indemnización, reclamando que fue discriminado por su tatuaje. Ese hecho, alegó, “afectó bienes jurídicos de su personalidad, pues le causó molestia, confusión, contrariedad y, en general, afectación a sus sentimientos”.

En el juicio, la empresa sostuvo que el símbolo que tiene tatuado “representaba una expresión antisemita, que significaba odio y rechazo por la comunidad judía”. Esa imagen afecta la dignidad de las personas judías, empleadas en esa organización, sostuvieron los abogados.

En una primera sentencia un tribunal colegiado de circuito avaló la denuncia del exempleado. El caso llegó a la SCJN y la ministra Norma Lucía Piña Hernández se encargó de revisarlo y elaborar un proyecto de sentencia.

Exhibir un tatuaje no debe ser motivo de discriminación

Lo que resolvió, y que fue avalado por los demás ministros, es que exhibir un tatuaje no debe ser motivo de discriminación en el trabajo. Pero la cruz esvástica es otra cosa. “En nuestro ámbito cultural, representa un discurso de odio racista (antisemita)”.


Tatuaje nazi (Imagen: Especial)

Por lo tanto, tener un tatuaje como ese, “carece de protección constitucional por ser contrario a la dignidad, la igualdad, la seguridad y la propia libertad de expresión de las víctimas, quienes no tienen un deber jurídico de tolerarlo”.

Si representa “un discurso de odio extremo” y genera discriminación, entonces no está protegido por la Constitución, concluye. De esa manera decidió que las medidas adoptadas por la empresa, “frente a la dignidad humana y seguridad de sus empleados y directivos, fueron válidas, razonables y proporcionales” y no tiene que por qué pagar una indemnización por daño moral.