¿Sabes cuántas vacaciones te tocan por año trabajado?

Descubre cuántos son los días de vacaciones que mereces.
Esta es una prestación a la que todos los trabajadores tienen derecho al año.| Foto: Unsplash

Cuando prestas tus servicios a una empresa es común que esta al año te otorgue vacaciones. Esta es una prestación a la que todos los trabajadores tienen derecho al año, aunque esto dependerá del tiempo que lleves en tu empleo.

Los días de vacaciones por ley son aquellas a los que se debe tener acceso luego de cumplir con ciertos requisitos laborales. Estos días pueden ser usados por el trabajador de la forma en que mejor le convengan, ya que pueden ser seguidos o salteados durante el año.

Esta es una prestación a la que todos los trabajadores tienen derecho al año.| Foto: Unsplash

¿Qué es lo que te corresponde de vacaciones?

Aquellos que tengan más de un año prestando sus servicios para una empresa pueden gozar de vacaciones pagadas, de acuerdo al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo y en ninguna situación este debe ser inferior a seis días laborales, pues tiene que aumentar en dos días hasta llegar a doce por cada año que el trabajador preste sus servicios.

Al cumplir un año te corresponden 6 días descanso.

  • Por dos años serán 8 días.
  • En caso de 3 años tienes derecho a 10 días.
  • En cuatro años mereces 13 días de vacaciones.
  • De 5 a 9 años serán 14 días.
  • De 10 a 14 años debes tener 16 días de descanso.
  • Si llevas de 15 a 19 años laborados te corresponden 18 días.
  • De 20 a 24 años laborados mereces 20 días.
  • Al cumplir de 25 a 29 años tus días de descanso son 22.

En ninguna situación las vacaciones deber ser inferiores a seis días laborales.| Foto: Unsplash

Así que, debes saber que después de tu primer año, el periodo de vacaciones tendrá que aumentar dos días por cada año que prestes tus servicios hasta los 12 días y después del cuarto año este incrementará en dos días por cada cinco de servicios.

También se encuentran los días feriados en el calendario, como Semana Santa y a pesar de no ser oficiales por la Ley Federal del Trabajado, hay empresas que dan estas fechas para que los trabajadores descanses un poco.

En cuanto a los días que son de descanso obligatorio, en caso de laborar estos deben ser pagados con el doble por prestar tus servicios.

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