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¿Los jóvenes pueden prosperar en un mundo de home office?

La generación z forja una carrera en las trincheras de la recesión del coronavirus
Prosperar en el trabajo remoto (Imagen: pixabay)
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Aprender de un nuevo trabajo en un entorno remoto significa que defendernos de formas más abiertas de las que nos gustaría.

Los cambios en el estilo de vida que ha provocado la pandemia van mucho más allá de los frenéticos esfuerzos por lucir presentables para una reunión matutina de Zoom. A medida que la pandemia ha vuelto inseguras las oficinas, el paradigma de carrera tradicional del recién graduado de mudarse a una ciudad, ir a un trabajo y tal vez vivir con amigos en una etapa similar de la vida ha sufrido una pausa dramática e indefinida.

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Los trabajadores jóvenes han aprendido a moderar sus expectativas, mientras que las empresas se han visto obligadas a fomentar el desarrollo de empleados más ecológicos sin la conveniencia del contacto humano.

Período de trabajo a distancia indefinido

Pero sin la capacidad de interactuar, conectarse en red, charlar e incluso charlar ociosamente sobre el clima, algunos empleados más jóvenes han comenzado a sentirse a la deriva durante este período de trabajo a distancia indefinido, especialmente en empresas más grandes.

Estudios recientes muestran que el aislamiento y la desconexión provocados por la pandemia han sido particularmente difíciles para los nuevos profesionales de la Generación Z.

El estudio anual de MetLife sobre las Tendencias de Beneficios para los Empleados en Estados Unidos mostró que los empleados de la Generación Z tenían tres veces más probabilidades de haber buscado ayuda para la salud mental, problemas como el estrés y el agotamiento que sus contrapartes más experimentadas.

Investigadores de la empresa de software Smartsheet preguntaron a mil trabajadores estadounidenses en abril y encontraron que los empleados más jóvenes estaban luchando inmensamente: el 82% de los trabajadores de la Generación Z dijeron que se sienten “menos conectados” trabajando de forma remota, mientras que aproximadamente la mitad informó tener problemas de comunicación en el trabajo y problemas para comunicarse, es decir, carecen de los recursos necesarios para prosperar.

Además de forjar una carrera en las trincheras de la recesión del coronavirus, que los economistas temen tendrá un efecto negativo duradero en la suerte económica de la Generación Z, los trabajadores más jóvenes tienen motivos para preocuparse por cuestiones interpersonales separadas relacionadas con el trabajo.

La avalancha tecnológica

Pero, incluso para aquellos que pueden salir de la avalancha tecnológica, algunos todavía encuentran que la comunicación totalmente digital solo puede llegar hasta cierto punto. Hay quien se queda atascado preguntándose cómo cultivar relaciones sólidas con sus colegas y hacer que la interacción “se sienta orgánica”.

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