¿Cuál es la mejor manera de solicitar un aumento…y obtenerlo?

Así puedes compartir tus logros para aspirar a un mejor sueldo
(Imagen: pixabay)

En un mundo ideal si tu jefe notara tus logros y te daría un aumento. También tendrías una cama para la siesta, comidas y refrigerios ilimitados y clases de acondicionamiento físico gratis. En el mundo real, eso rara vez es el caso. Si quieres un aumento o un ascenso tienes que pedirlo. ¿Cómo pides un aumento y lo consigues?

Comparte tus objetivos y solicite comentarios

Tener una conversación honesta y abierta con tu jefe. Si has estado en su puesto actual durante al menos seis meses, entonces, de una manera no agresiva o egoísta, ten una conversación con tu supervisor para informarle que, mientras tu primera prioridad es sobresalir en tu actual rol, tu objetivo a largo plazo es avanzar y asegurarte que estás haciendo todo lo posible para prepararte para el éxito.

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Pide recomendaciones sobre cómo puedes mejorar en tu puesto actual y qué puedes hacer para posicionarte bien para el siguiente puesto.

Asume más responsabilidades

Para acelerar una promoción es vestirte para el trabajo que deseas y el trabajo que tienes. Primero, dirige las tareas y responsabilidades en su función actual, y luego comienza a resolver los problemas en los que tu futuro yo estaría trabajando. La única forma de hacerlo de manera efectiva es a través de una cuidadosa administración del tiempo. Comprende la estrategia central de tu organización.

Comunica los triunfos de forma proactiva

Lo más importante es superar constantemente las expectativas en términos de su función actual y responsabilidades laborales. Siempre asumir más de lo que se espera de ti y gestionar estos proyectos al igual que tus colegas de mayor jerarquía. Si comunicas tus logros sin duda mereces un mejor título y un mejor salario.

Demuestra tus logros y valor agregado

Comparte ejemplos de proyectos que hayas completado y cómo han tenido un impacto positivo en la empresa. ¿Hubo un aumento en los ingresos? ¿Salvaste a un cliente? Si has recibido comentarios positivos de colegas u otros líderes con respecto a tu trabajo, prepárate para compartirlos también con tu gerente. Estos no solo son buenos indicadores de tus contribuciones, sino también de tu potencial.

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