¿Cómo detectar a un mal jefe durante una entrevista de trabajo?

Una razón cuando la gente deja un trabajo es por un jefe que los empuja al límite
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Un factor de tu felicidad en el trabajo es tu relación con tu jefe. Cuando consideres un nuevo trabajo, es importante saber cómo te llevarías con tu nuevo jefe.

Esto puede ser difícil de evaluar en una entrevista cuando estás trabajando duro para demostrar por qué deberían contratarte. Pero es importante evaluarla también. ¿Qué tipo de preguntas deberías hacer para comprender su estilo de trabajo? ¿Deberías intentar hablar con otras personas que ella maneja? ¿Hay señales de alerta a las que debe prestar atención?

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Esto dicen los expertos

“La razón principal por la que la gente deja un trabajo es por un desajuste en la cultura o por un jefe que los empuja al límite”, dice John Lees, autor de How To Get a Job You Love.

Nunca sabrás exactamente cómo será trabajar para tu jefe potencial hasta que tengas el trabajo y, en algunos casos, es posible que ni siquiera lo conozcas hasta el primer día, pero debes recopilar la mayor cantidad de información posible, detalla Harvard Business Review Home.

Y no solo debes estar atento a las impresiones negativas o las señales de alerta. Debes comprender a la persona tal como es. Es difícil encontrar excelentes trabajos y jefes.

¿Cómo distinguir entre los buenos jefes y los malos?

Conoce lo que busca

El primer paso es pensar un poco sobre lo que quiere un jefe. Según Fernández-Aráoz, hay tres condiciones mínimas que deben cumplirse. ¿Es esta una persona honesta que le ofrece un trabajo sostenible para el que tiene algo único para contribuir? También puede dedicar un tiempo a visualizar el tipo de relación que desea. ¿Estás buscando a alguien que se quede atrás y te deje correr con tu trabajo? ¿O está esperando a alguien que pueda ser un mentor involucrado? Esto te dará algunos criterios con los que evaluar a tu jefe potencial cuando estés en la entrevista.

Confía en tus instintos

Después de cada paso, pregúntate si este es el trabajo que desea y el jefe para el que desea trabajar. ¿Tuviste un buen presentimiento de la persona? ¿Es alguien a quien te imaginas yendo con problemas? ¿O alguien con quien podrías tener una conversación difícil? Cuando hay mucho en juego, es mejor confiar en ti mismo.

Realiza preguntas, pero pisa con cuidado

Puedes ver cómo responde al busque su disposición a dialogar, en lugar de hacerle preguntas preestablecidas. Si está dispuesto a interactuar contigo durante la entrevista, es probable que entable una relación de trabajo contigo.

Haz tu tarea

No entres en un trabajo con los ojos cerrados. Prepárate para la entrevista reuniendo tanta información como puedas.

Realiza una búsqueda en Google sobre tu posible jefe. Consulta sus perfiles en línea, así como los de las personas que solían trabajar para él. vLos perfiles de LinkedIn pueden decirte mucho sobre los intereses y las relaciones de una persona.

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¿Las personas bajo su mando tienden a dejar la organización rápidamente o quedarse mucho tiempo? “La baja retención y las altas tasas de rotación son un claro indicador de problemas.