¿Cómo las empresas pueden apoyar mejor a los padres que trabajan?

Los límites físicos entre el hogar, el trabajo y la escuela que una vez separaron nuestras vidas se han vuelto borrosos
Padres que trabajan con sus hijos en casa

Tienes a tus hijos en el trabajo todos los días. ¿Cómo podrías no hacerlo si tu oficina está en casa? Y muchos reanudaron sus estudios en casa.

Los límites físicos entre el hogar, el trabajo y la escuela que una vez separaron nuestras vidas se han vuelto borrosos y los padres se enfrentan a una nueva realidad en todos los frentes. Las escuelas buscan a los padres de una manera sin precedentes en esta nueva asociación mixta. Por supuesto, hay muchos padres que no pueden participar porque no pueden trabajar desde casa, como nuestros importantes y heroicos trabajadores de primera línea, o simplemente no pueden asumir esta responsabilidad adicional en medio de sus demandas profesionales.

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Muchos padres en este momento están haciendo malabarismos con las responsabilidades de un trabajo de tiempo completo con las responsabilidades de ser un padre de tiempo completo. Según un estudio reciente, el 42% de las empresas no tienen un plan específico para ayudar a los empleados a equilibrar las responsabilidades del cuidado de los niños, y la mayor parte de la responsabilidad recae en las mujeres.

¿Cómo está apoyando a los padres?

Es casi imposible predecir lo que traerá cada día, por lo que las organizaciones deben ser más flexibles en este momento sobre cómo y cuándo se hace el trabajo, especialmente para los padres con niños pequeños. No todo el trabajo se realizará durante el “horario comercial” habitual, así que considera implementar una política de no reuniones antes de las 11 am.

Hay empresas que permitirán que los empleados trabajen desde casa hasta agosto de 2021 y que les dará a los padres seis semanas adicionales de vacaciones pagadas.

Velocidad de nuestra recuperación económica

Otras organizaciones harían bien en seguir su ejemplo. Este tipo de movimiento operativo es una jugada inteligente para la salud a largo plazo de una empresa, especialmente cuando se cuestiona la velocidad de nuestra recuperación económica.

La clave es centrarse en los resultados sobre la producción. Si el trabajo se realiza a tiempo, si la calidad cumple o supera las expectativas, entonces no debería importar cuándo se realiza o cuántas horas registran sus empleados.

Esta también es una oportunidad para reinventar los beneficios de los empleados durante este tiempo. En lugar de un almuerzo servido y un refrigerador con bocadillos, ganará a los empleados con apoyo para la salud mental y cuidado de niños. La falta de socialización con el aprendizaje a distancia es una preocupación importante para muchos padres. ¿Qué pasa si convierte su oficina vacía por la que está pagando en una guardería para sus empleados?

Si el cuidado de niños en el lugar no es una opción, se debería considerar brindar apoyo académico o social a distancia a los hijos de sus empleados.

¿Qué tan maravilloso sería para las empresas patrocinar grupos virtuales de habilidades sociales donde los niños puedan interactuar con otros?

Este tipo de grupos, dirigidos por consejeros-facilitadores capacitados, pueden ayudar a los niños a desarrollar habilidades de resolución colaborativa de problemas mediante el juego de roles, la actuación y la formación de equipos con un enfoque de habilidades sociales, las mismas habilidades que en gran medida se perderán de una experiencia remota en línea.

A medida que avanzamos hacia la siguiente fase de la pandemia y los niños regresan a la escuela, los padres que trabajan lo sentirán más. Su éxito dependerá en gran medida de cómo y qué tan bien se les apoye.