¿Cómo calcular tus vacaciones y prima vacacional? 

Te contamos lo que indica la Ley Federal del Trabajo sobre tus vacaciones y prima vacacional 
Fuente: Pixabay

Si estás por cumplir un año en tu trabajo y no tienes claro cuándo podrás descansar un poco de esa rutina, te contamos lo que indica la Ley Federal del Trabajo para que calcules bien tus vacaciones y prima vacacional

¿Cómo calcular tus vacaciones?

La Ley Federal del Trabajo, en el artículo 76, indica que los trabajadores con un año de antigüedad tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas. Posteriormente, se suman dos días por cada año laborado, hasta llegar a 12 días.

Las vacaciones y prima vacacional son prestaciones que las empresas están obligadas a otorgar a sus trabajadores | Fuente: Pixabay

A partir del quinto año trabajado, se aumentarán 2 días de vacaciones por cada 5 años. Es decir, los periodos vacacionales se organizan de la siguiente manera: 

  • 1 año: 6 días.
  • 2 años: 8 días.
  • 3 años: 10 días.
  • 4 años: 12 días.
  • 5 a 9 años: 14 días.
  • 10 a 14 años: 16 días.
  • 15 a 19 años: 18 días.
  • 20 a 24 años: 20 días.
  • 25 a 29 años: 22 días.
  • 30 a 34 años: 24 días.

En caso de que trabajes por temporada, tus vacaciones serán calculadas con respecto a los días trabajados en un año

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es la cifra monetaria que las empresas deben dar obligatoriamente a sus empleados, para que estos puedan solventar los gastos de sus vacaciones

El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo indica que la prima vacacional debe ser igual o mayor al 25% del salario de los trabajadores.  Es decir, si un trabajador tiene derecho a 6 días de vacaciones, la empresa deberá pagar su salario íntegro por esos 6 días y un 25% adicional a razón de prima vacacional.

El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo indica que la prima vacacional debe ser igual o mayor al 25% del salario de los trabajadores | Imagen: Freepik

¿Quién decide tu periodo vacacional?

Los trabajadores pueden tomar sus vacaciones dentro de los 6 meses posteriores a cumplir cada año trabajado. El patrón será el encargado de decidir la fecha en la que sus empleados se irán de vacaciones

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