Los pros y los contras del nuevo sistema de puntaje del Infonavit

Conoce las dos caras de la moneda de este cambio de sistema
Cuáles son los nuevos criterios del puntaje | Fuente: Pixabay

Una opción que tienen los trabajadores formales en el país para comprar una casa, son los créditos hipotecarios que brinda el Infonavit, el cual se basa en un sistema de puntaje que recientemente fue modificado, pero ¿qué tantos te beneficia o perjudica?

¿En qué se basa el nuevo sistema de puntaje?

Tus puntos se calculan con base a más factores | Fuente: Pixabay

Fue hasta apenas unos meses donde el Infonavit (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores), aún manejaba un sistema de puntaje basado en 116 unidades que definía si eras apto para solicitar un crédito hipotecario o no.

Dicho sistema se calculaba con base a tres criterios que eran tu edad y salario, monto en el ahorro de subcuenta de vivienda y tiempo ininterrumpido de cotización, ahora con el nuevo sistema, paso de 116 a 1018 puntos, pero con más factores que influyen en la sumas de puntos, los cuales son:

  • Número de bimestres cotizados: se entregaran hasta 191 puntos según la continuidad de tu trabajo.
  • Edad del trabajador: de 105 hasta 114 puntos puedes obtener.
  • Salario mensual: de 11 hasta 144 puntos.
  • Ahorro acumulado en subcuenta:  de 116 hasta 124 puntos.
  • Tipo de trabajador permanente o eventual: de 103 hasta 123 puntos.
  • Comportamiento de la empresa (cumplimiento de aportaciones): de 85 hasta 129 puntos.
  • Estabilidad laboral: de 98 hasta 144 puntos.
  • Localidad donde se encuentra la empresa: de 102 hasta 142 puntos.
  • Giro de la empresa: de 85 hasta 151 puntos.

¿Cuáles son los pros y contras de este sistema?

Antes necesitabas 116 puntos para solicitar un crédito | Fuente: Unsplash

A raíz de estas modificaciones, podeos considerar que al evaluar más factores en la suma de puntos, se tendrá mayor oportunidad de reducir el tiempo para calificar un crédito, pues en promedio se necesitará 3 bimestres continuos para alcanzar el puntaje, además de brindarse mayor oportunidad a los trabajadores que ganan menos de $7 mil pesos al mes o han dejado de trabajar.

Sin embargo, hay aspectos que el trabajador no controla y está a merced del actuar de su empresa, por ejemplo, un mal comportamiento en el cumplimiento de aportaciones le reducirán puntaje, si la empresa presenta muchos despidos o rotación de personal, se puede obtener únicamente 98 puntos por estabilidad laboral.

En el caso de la localidad donde se encuentra la empresa, se verá afectado si esta se encuentra en localidades de difícil acceso o de alto riesgo para personal del Infonavit, por lo que disminuirán tus puntos.

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