Reparto de utilidades 2022: ¿Cuál es la fecha límite de pago?

El reparto de utilidades es un derecho establecido en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo
Las utilidades que no superen los quince días de salario son deducibles de impuesto | Fuente: Especial

Miles de trabajadores mexicanos ya están esperando el reparto de utilidades 2022, un pago que las empresas realizan cada año. Si este es tu caso pero no sabes cuándo debes recibir el dinero, te contamos cuál es la fecha límite para recibir estos recursos. 

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho establecido en el artículo 123 de la Constitución y en el 120 de la Ley Federal del Trabajo. Es decir, se trata de un derecho constitucional que tienen las personas que cuentan con una relación laboral. 

El reparto de utilidades es un derecho establecido en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo | Fuente: Especial

¿Quiénes NO reciben utilidades? 

Es importante resaltar que no todos los trabajadores reciben reparto de utilidades, quienes no reciben este beneficio son: 

  • Gerentes, directores, socios, accionistas y administradores de la empresa en cuestión. 
  • Trabajadores con menos de 60 días de labores durante el año al que corresponden las utilidades
  • Empleados eventuales de la empresa. 
  • Personal que preste sus servicios mediante el pago de honorarios. 
  • Trabajadores domésticos.  

Es importante resaltar que no todos los trabajadores reciben reparto de utilidades | Fuente: Especial

Fecha límite del reparto de utilidades 2022

La Ley Federal del Trabajo establece que el periodo para llevar a cabo el reparto de utilidades es del 1 de abril al 30 de mayo. Esto aplica para las personas morales, es decir, las empresas deben entregar dichos recursos a sus trabajadores antes de que concluya el quinto mes del 2022. 

En el caso de las personas físicas, el lapso es del 1 de mayo al 29 de junio, es decir, recibirás el dinero durante estas fechas si trabajas para un patrón. Al tratarse de un derecho constitucional, de no hacerlo, la empresa o empleador podrá hacerse acreedor a una sanción. 

Finalmente, toma en cuenta que las utilidades que no superen los quince días de salario son deducibles de impuesto

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