Empleados prefieren un mal jefe a buscar otro trabajo y ganar menos

75% indican que prefieren esta situación
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De acuerdo con una encuesta realizada por el sitio ResumeLab75% de los trabajadores preferirían quedarse con un mal jefe antes que permitirse un recorte salarial.

De estos encuestados, el 73% considera que mejorarían las cosas, y por ello no dejarían su trabajo aún teniendo un mal jefe. Un 62% del mismo universo indica que se queda porque les gusta el trabajo y sus compañeros de trabajo.

Esta encuesta fue aplicada en más de mil trabajadores estadounidenses que trabajan con jefes que consideran malos. Además un 48% de los trabajadores soporta esta situación por 1 o 2 años. 27% lo hace entre 3 y 5 años, y solo un 10% soporta 5 años o más.

Los trabajadores encuestados indican que un mal jefe tiene estas características:

  • Critican a sus empleados frente a sus compañeros
  • Matan sistemáticamente ideas e iniciativas

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  • Niegan aumentos o promociones sin razones válidas
  • Mienten a empleados o gerentes en el trabajo

En contraste, estas son las características de lo que los encuestados consideran como un buen jefe:

  • Motivan a sus empleados a tomar decisiones y los comprometen con una visión y una misión convincentes.
  • Buscan impulsar resultados. Quieren superar la adversidad y la resistencia
  • Crean una cultura de la responsabilidad
  • Construyen relaciones basadas en la confianza, el diálogo y la transparencia
  • Sus decisiones se basan en la productividad y no en cómo les caen sus empleados

Por demás, es importante señalar que trabajar para un mal jefe implica un aprendizaje sobre las cosas que no se deben hacer al trabajar con otras personas.