Diez normas que deberían seguirse en el trabajo a distancia

Esta es una nueva modalidad, que debería regularse por si estás trabajando más horas de las establecidas
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Con la generalización del trabajo a distancia, se hace indispensable regularlo, para que se puedan supervisar y limitar los horarios de trabajo. El Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF) propone estas diez normas que deberían regular las relaciones de trabajo a distancia:

  • El trabajo en casa debe ser un derecho libre y voluntario para trabajadores y empleadores, que deba regirse bajo los principios del trabajo formal.
  • El trabajo a distancia debe considerarse como una relación de trabajo, por lo que no debe considerarse como prestación de servicios profesionales.
  • El trabajo en casa debe quedar asentado bajo contrato, consensuado por ambas partes.
  • Ambas partes deben acordar el porcentaje de asistencia a la empresa, conforme a lo acordado en el contrato.

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  • Debe considerarse el acuerdo de que trabajar desde casa origina los mismos derechos, horarios, sueldos, prestaciones e igualdad de trato y no discriminación.
  • El contrato o acuerdo debe definir los horarios, tareas, actividades o resultados a realizar.
  • Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores los instrumentos necesarios para realizar su trabajo a distancia.
  • Tienes derecho a la desconexión digital. Es decir, tener horarios definidos en días laborales y días de descanso obligatorio y vacaciones.

  • Debes tener derecho a capacitación y recibir las herramientas necesarias para llevar a cabo tus actividades.
  • Deben definirse las bases de realización de las capacitaciones, además de las normas de seguridad e higiene a vigilarse durante el trabajo a distancia.