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Empresas en México empiezan a optar por 4 días de trabajo

Aún falta confianza por parte de los jefes para evaluar en resultados y no basarse en las horas de trabajo
¿Trabajo de cuatro días en México?
Hay empresas que tienen como proyecto piloto esta medida. | Foto: Unsplash

Es un hecho que para muchos trabajadores contar con menos días de trabajo es un sueño y esto puede parecer una medida que se aplica en países de primer mundo, pero debes saber que en México hay empresas que están apostando porque la semana laboral dure cuatro días.

De acuerdo a una encuentra llamada “Regreso a la oficina 2022” que fue realizado por OnePoll en nombre Citrix en México, el 94 por ciento de los personas que prestan sus servicios a una empresa, aceptaría cuatro días de trabajo en caso de que su jefe se los ofreciera a cambio de mantener el mismo salario.

Hace no mucho, se supo de una empresa multinacional del sector de la impresión se encargaría de lanzar un proyecto piloto de la semana laboral de 40 horas en las subsidiarias de los catorce países de América Latina, donde México está incluido.

¿Trabajo de cuatro días en México?

El 94 por ciento de los trabajadores aceptaría cuatro días de trabajo.| Foto: Unsplash

Un detalle a destacar es que diversos países latinoamericanos han dado inicio a iniciativas gubernamentales al igual que de empresas privadas para promover iniciativas en las que se reduzcan las horas laborales.

Aunque, esto aún es una preocupación para las empresas por la productividad que puedan tener los empleados y cómo puede influenciar en la cultura del trabajo.

México es considerado el país de la OCDE que dedica más horas al trabajo y esto puede no parecer extraño, ya que de acuerdo a datos proporcionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75 por ciento de los ciudadanos sufre de fatiga por el estrés laboral.

¿Trabajo de cuatro días en México?

El 75 por ciento de los ciudadanos sufre de fatiga por el estrés laboral. | Foto: Unsplash

Actualmente, apostar por cuatro días laborales en México y se igualen los niveles de implementación a otros países, aún falta confianza por parte de los líderes para evaluar basándose en los resultados y no en las horas que se trabaja en la oficina.

Esto quiere decir que se debe continuar adoptando un enfoque laboral flexible que se centre en las personas, así como en los aspectos de infraestructura empresarial como espacios digitales y físicos, procesos, liderazgo y cultura.

De acuerdo al último informe de Citrix, según Work Rebalanced, a pesar de que el 64 por ciento de los líderes en México estén dispuestos a implementar esta medida que garantiza flexibilidad, el 52 por ciento de los mexicanos asegura que no se les proporcionará las condiciones que ellos esperan.

Para que esto sea posible y los resultados sean los esperados, las empresas deben estar comprometidas a brindar soluciones que den a los empleados la oportunidad de trabajar de manera flexible e inteligente, sin importar el lugar en el que se encuentren.

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