¿Aumentar el salario mínimo estanca los empleos?

Así es como los economistas ven el tema candente
Imagen: pixabay

Hay que tenga cuidado con lo que se desea. Los mandatos gubernamentales de salarios más altos perjudican la rentabilidad de las empresas grandes y pequeñas por igual, y los análisis económicos de los efectos sobre los trabajadores muestran resultados mixtos en el mejor de los casos de Estados Unidos en ciudades que han implementado un salario mínimo de 15 dólares por hora.

Sin embargo, eso no significa necesariamente que aumentar el salario mínimo después de años de estancamiento paralizaría la economía. Así es como los economistas ven el tema candente.

Imagen: Especial

¿Por qué los economistas son escépticos ante las regulaciones de precios?

Un principio fundamental de la teoría económica es que los mercados son más eficientes en el equilibrio, que es donde los bienes y servicios se fijan naturalmente en función de dónde se encuentran la oferta y la demanda.

Por ejemplo, con un salario de 12 dólares por hora, 900 empleados buscarán trabajo mientras que las empresas buscarán contratar a 700 trabajadores.

La línea de demanda de trabajadores por parte de las empresas tiene una pendiente descendente, ya que las empresas querrán pagar a menos trabajadores cuando los salarios sean caros, pero estarán felices de contratar más trabajadores a medida que los salarios sean más baratos.

En pocas palabras, los economistas desaprueban los controles de precios como el salario mínimo porque reducen el excedente tanto del empleador como del empleado y crean una pérdida de peso muerto, o ineficiencias del mercado que le cuestan a la sociedad desde un punto de vista económico.

Después de todo, los empleadores obligados por ley a pagar salarios más altos a menudo reducen la contratación. Esto puede conducir a excedentes de trabajadores, lo que significa que hay más trabajadores ofrecidos de los que demandan las empresas, que es una forma técnica de describir el desempleo.

Estos ejemplos ilustran el efecto de las restricciones gubernamentales, incluidos los controles de precios, las tarifas y las cuotas, que perjudican la competencia y reducen la eficiencia del libre mercado al restringir que los empleados dispuestos a trabajar por debajo del salario mínimo lo hagan.

Claramente, esta restricción puede considerarse beneficiosa para los trabajadores a los que protegen, pero no en todos los casos. Un artículo sobre precios mínimos, excedentes y salario mínimo en la Fundación para la Educación Económica, un grupo de expertos económicos libertarios, señaló que los salarios mínimos más altos pueden llevar a la discriminación en la contratación por motivos no económicos.

“Con más jóvenes solicitando trabajos de los que los empleadores quieren contratar, y sin una forma legal de pagar un salario más bajo, no cuesta nada excluir a algunos solicitantes de la consideración”, escribió Dwight Lee, investigador del Independent Institute.

Si un empleador tiene la opción de contratar al hijo del alcalde o un niño pobre del otro lado de la vía que estaría dispuesto a trabajar por menos, el hijo del alcalde seguramente obtendrá el trabajo”.

Los libertarios argumentan que los precios mínimos más altos no solo crean ineficiencia económica, sino que también perjudican tanto a los trabajadores jóvenes como a los poco calificados al hacerlos mucho menos atractivos para contratar. Esto probablemente llevará a gigantes corporativos a reemplazar cajeros relativamente costosos con quioscos en lo que es en respuesta al aumento de los salarios mínimos.

La cuestión de si el salario mínimo debe aumentarse o no a nivel nacional es objeto de un intenso debate y menos claro.

Publicidad