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En estos casos tienes derecho a prestaciones si trabajas por honorarios

Lo que debes hacer es solicitar el cambio de esquema a un contrato individual de trabajo
Redacción Oink Oink
Imagen: Unsplash

En el trabajo por honorarios se desconoce que hay ciertos casos donde tienes derecho a prestaciones. Te decimos cuáles son.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un trabajador contratado por honorarios no es un trabajador subordinado, por lo que la parte contratante no está obligada a brindarle ningún derecho laboral, así de triste es, pero en algunas situaciones, los trabajadores contratados por honorarios sí pueden reclamar sus derechos.

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Los ingresos por honorarios son todos los percibidos por la prestación de servicios profesionales independientes, en una relación laboral autónoma y voluntaria tanto del individuo que los realiza como de la unidad económica receptora.

¿Cómo funciona en México trabajar por honorarios?

Los trabajadores por honorarios son independientes y prestan sus servicios profesionales, ya sean el campo de los servicios médicos, informáticos, artísticos, de arquitectura o diseño, y por sus tareas perciben una remuneración monetaria (dinero).

“Aunque no están sujetos a las mismas leyes que los trabajadores remunerados subordinados, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) determina los marcos bajo los que se regula el esquema de contrataciones por honorarios. El contrato por honorarios está denominado como contrato civil de prestación de servicios profesionales”, explica Factor Capital Humano.

Estos son los casos en que puedes reclamar derechos

Si tú puedes comprobar que existe una relación laboral de subordinación. La Secretaría de Trabajo ha identificado casos en los que las unidades económicas realizan contrataciones por honorarios, pero en realidad son “simulaciones”. Las condiciones bajo las que puede un trabajador estar ante esta situación son:

  • Si tienes un horario fijo.
  • Si recibes órdenes o instrucciones de un superior inmediato.
  • Si realizas tareas en un lugar de adscripción fija.
  • En estos casos sí existe una relación laboral explícita y el trabajador sí tiene derecho a reclamar todos los derechos laborales que indica la Ley Federal del Trabajo vigente. Las establecidas y no negociables son:
  • Seguridad Social (Afiliación al IMSS).
  • Vacaciones.
  • Primas de aguinaldo.
  • Primas vacacionales.
  • Participación en las utilidades de la empresa.
  • Fomento a la vivienda y al ahorro (aportaciones al Infonavit y a las afores).
  • Acreditación de antigüedad.
  • El trabajador que se encuentre en esta situación, donde fue contratado por honorarios, pero labora bajo subordinación debe contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) en caso de que la unidad económica para la que trabaja no le otorgue, como mínimo, las prestaciones antes señaladas y continúe haciendo la “simulación de contrato por honorarios” mediante “acuerdos de voluntades”.

¿Cómo puedo pedir esos derechos?

Lo que debes hacer es solicitar el cambio de esquema, pasando de un contrato civil de prestación de servicios profesionales a un contrato individual de trabajo.

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Ante cualquier duda acércate con asesores de la Secretaría de Trabajo, además de informar sobre las prácticas y condiciones bajo las que deben laboral los prestadores de servicios profesionales contratados por honorarios, también brindan soporte y guía en materia laboral.