¿Te despidieron? Checa si recibirás liquidación y cómo se calcula

La liquidación es una indemnización que recibes cuando eres despedido de forma injustificada
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La liquidación es una obligación que el patrón debe cumplir cuando prescinde de los servicios que el trabajador le brinda a su empresa. Esta indemnización esta calculada con referencia al Salario Base Integrado (SBI), prestaciones, y antigüedad del empleado.

¿Por qué debo recibir liquidación?

Si fuiste despedido de tu centro de trabajo sin haber cometido una falta o violación a tus obligaciones. Estás en tu derecho de solicitar que el patrón te liquide por despido injustificado. Algunas situaciones para recibir la liquidación son:

  • Cuando el despido no tuvo que ver con el desempeño de tu trabajo.
  • Se realizó una reestructura en el área donde te desempeñas.
  • Desaparecen el puesto y tareas que realizas.
  • Cierra la empresa.

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¿En qué casos no recibo liquidación?

Por otro lado, si incumpliste con tus responsabilidades, faltaste más de tres veces en un periodo de 30 días sin justificación alguna o compartiste documentos falsos, son motivos para no recibir liquidación. A continuación, te compartimos una lista de razones que te impiden recibir liquidación, según lo detalla el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

  • Falta de honradez y cometer actos violentos e injurias contra el patrón, compañeros del trabajo, proveedores o clientes de la empresa donde laboras.
  • Cometer de manera intencional daños a los materiales, inmobiliario, edificios, maquinarias o materias primas relacionados con el trabajo.
  • Comprometer la seguridad del establecimiento y personas que se encuentren en el centro de trabajo por descuido, negligencia o dolo.
  • Cometer hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona dentro del lugar de trabajo.
  • Revelar secretos o información de carácter reservado con perjuicio de empresa.
  • Negarse a trabajar o tomar las medidas preventivas necesarias para evitar accidentes o enfermedades.
  • Acudir a tu centro de trabajo en estado etílico o bajo el influjo de drogas.

¿Cómo se calcula la liquidación?

Si fuiste removido de tu trabajo sin justificación, es importante que sepas cómo calcular tu liquidación. Esta indemnización está conformada por 3 meses de salario, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad que equivale a 12 días de salario por cada año laborado, pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.  Te recomendamos acudir con un experto que pueda ayudarte a calcular de manera eficiente el monto a recibir conforme tu Salario Base Integrado. 

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¿Qué hago si mi patrón no me liquida?

En caso de no recibir liquidación por negativa de tu patrón, tienes el derecho de levantar una demanda laboral ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (PROFEDET). Instancias que te asesorarán para hacer valer tus derechos laborales.  Los requisitos para levantar una demanda laboral ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje son:

  • Nombre y domicilio del demandante.
  • Nombre y domicilio del demandado.
  • Objeto de la demanda.
  • Relación de hechos.
  • Pruebas, en caso de no tener alguna, indicar el lugar donde pueden obtenerse.

Si quieres saber más consejos sobre el cálculo de tus prestaciones y derechos laborales, no dudes en consultar todas las novedades que tenemos en Oink-Oink.

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