¿Buscas trabajo? Esta famosa cadena de restaurantes te pagaría 100 mil dólares

Dicha cantidad de seis cifras no se ofrece en un establecimiento de alta cocina con elogios culinarios
Solicitan la experiencia de un gerente (Imagen: Especial)

¿Estás en buscas de trabajo? Hay una cadena de restaurantes que te pagaría 100 mil dólares. Taco Bell, la cadena de restaurantes está en busca gerente y ofrece un salario muy competitivo.

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En total darían 100 mil dólares, dicha cantidad de seis cifras no se ofrece en un establecimiento de alta cocina con elogios culinarios, sino en uno de comida rápida que vende ‘tacos’.

Fachada de Taco Bell (Imagen: Especial)

Hay que considerar que el mercado laboral estadounidense cada vez es más difícil, la compañía apuesta a que un salario más alto le ayudaría a atraer trabajadores y a mantenerlos.

La cadena probará el sueldo más alto en restaurantes selectos en la región del medio oeste y el noreste de Estados Unidos, y también un nuevo rol para los empleados que desean experiencia en liderazgo pero que no quieren el cargo de gerente.

En la actualidad, los restaurantes como Darden Restaurants, el propietario de Olive Garden, y Shake Shack han denunciado que la inflación está perjudicando los márgenes laborales.

En Estados Unidos, en noviembre, la tasa de desempleo cayó al 3.5%, igualando la más baja desde 1969, mientras que los ingresos medios por hora subieron y excedieron las proyecciones.

Entre los planes de Taco Bell planea hacer que todos los envasados para clientes sean reciclables, biodegradables o reutilizables para 2025. Esta cadena quiere continuar proporcionando productos del menú vegetariano para clientes, como el crujiente de frijol.

Por ahora, la compañía aún no sabe cuántos gerentes en sus 450 tiendas propiedad de la compañía recibirán los salarios de 100 mil dólares o cuánto tiempo ofrecerán los salarios más altos.

Los salarios actuales de los gerentes generales en las tiendas propiedad de la compañía de Taco Bell oscilan entre 50 mil y 80 mil dólares.

Operaciones de este restaurante (Imagen: Especial)

Esperan poder evaluar el efecto del aumento de los salarios en la moral del gerente y del equipo, el desempeño del restaurante, el reclutamiento y la retención, y la experiencia del cliente.